Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Talent Acquisition Manager die een cruciale rol zal spelen in het aantrekken en werven van hoogwaardig talent voor onze organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën die aansluiten bij de behoeften van ons bedrijf. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden om een diepgaand begrip te krijgen van hun personeelsbehoeften en zorgt ervoor dat we de juiste kandidaten aantrekken die passen bij onze bedrijfscultuur en waarden. Je beheert het volledige wervingsproces, van het opstellen van functieomschrijvingen tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over aanbiedingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een talentenpool en het ontwikkelen van relaties met externe wervingspartners. Je blijft op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van talentacquisitie en past deze kennis toe om onze wervingsprocessen continu te verbeteren. Als Talent Acquisition Manager speel je een sleutelrol in het waarborgen van de groei en het succes van onze organisatie door het aantrekken van de beste talenten.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te begrijpen.
- Beheren van het volledige wervingsproces.
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool.
- Onderhouden van relaties met externe wervingspartners.
- Voeren van sollicitatiegesprekken en onderhandelen over aanbiedingen.
- Bijhouden van trends en ontwikkelingen in talentacquisitie.
- Verbeteren van wervingsprocessen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in talentacquisitie of werving.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het beheren van het volledige wervingsproces.
- Kennis van wervingssoftware en -tools.
- Vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden.
- Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
- Vermogen om te werken in een dynamische en snel veranderende omgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het ontwikkelen van wervingsstrategieën?
- Hoe gaat u om met uitdagende wervingsbehoeften?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe zorgt u ervoor dat kandidaten passen bij onze bedrijfscultuur?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste trends in talentacquisitie?