Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Talentacquisitie die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve wervingsstrategieën om hooggekwalificeerde kandidaten aan te trekken en aan te nemen. In deze rol werk je nauw samen met afdelingshoofden en het HR-team om de personeelsbehoeften van de organisatie te begrijpen en te vertalen naar gerichte wervingsinitiatieven.
Als Manager Talentacquisitie ben je een strategische denker met een passie voor het vinden van het juiste talent. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces. Je zorgt ervoor dat de organisatie aantrekkelijk is voor potentiële werknemers en bouwt aan een sterk werkgeversmerk.
Je houdt je bezig met het analyseren van arbeidsmarkttrends, het optimaliseren van wervingskanalen en het inzetten van innovatieve tools en technologieën om het wervingsproces te verbeteren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van talentpools en het ontwikkelen van relaties met externe partners zoals wervingsbureaus, universiteiten en netwerkevenementen.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, is resultaatgericht en beschikt over een sterk analytisch vermogen. Je hebt ervaring met het aansturen van een team en weet hoe je anderen kunt motiveren en begeleiden. Je bent in staat om onder druk te presteren en meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
Als Manager Talentacquisitie speel je een cruciale rol in het succes van de organisatie door ervoor te zorgen dat we de juiste mensen op de juiste plek hebben. Je draagt bij aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf door het aantrekken van talent dat past bij onze cultuur en doelstellingen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën
- Beheren van het volledige wervingsproces
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen
- Opbouwen van een sterk werkgeversmerk
- Analyseren van arbeidsmarkttrends
- Optimaliseren van wervingskanalen en -processen
- Begeleiden en trainen van het recruitmentteam
- Onderhouden van relaties met externe partners
- Opbouwen en beheren van talentpools
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment of talentacquisitie
- Ervaring met het aansturen van een team
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen
- Kennis van wervingstechnologieën en -tools
- Ervaring met employer branding
- Vermogen om meerdere projecten tegelijk te beheren
- Resultaatgericht en proactief
- Vloeiend in Nederlands en Engels
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het ontwikkelen van wervingsstrategieën?
- Hoe heeft u eerder een recruitmentteam aangestuurd?
- Welke tools gebruikt u voor het optimaliseren van het wervingsproces?
- Hoe zorgt u voor een positieve ervaring voor kandidaten?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Wat is uw aanpak bij het opbouwen van een talentpool?
- Hoe gaat u om met moeilijke stakeholders?
- Wat zijn uw ervaringen met employer branding?
- Hoe meet u het succes van uw wervingsinspanningen?
